为进一步深化“招培就测”联动机制，实现校企协同育人，全面监测应用型人才培养质量，4月20日下午，由招生就业处、智能制造与控制工程学院共同举办的毕业生人才培养质量跟踪调查座谈会暨校企协同育人研讨会举行。宝钢股份、上海华力、沪东中华、延锋国际、上海机床厂、联合电子、新松机器人、发那科机器人、节卡机器人、迈梭电子、阿仁科机械、绿环机械、蔚来汽车等十余家智能制造领域领军企业代表受邀参会。
面对智能制造和产业升级的新趋势，与会企业专家结合行业需求与用人实践，为学校人才培养提出一系列前瞻性、针对性建议。围绕学生综合素养与职业发展潜力，企业代表重点强调沟通协作等可迁移能力与管理潜质的重要性。宝钢股份王思铭认为，要大力强化劳模精神、工匠精神培育，引导学生树立清晰、可持续的职业发展路径。新松机器人范文讲到，企业选人重点考量知识技能、个性软素质、职业规划契合度三个维度；迈梭电子沙雪梅表示，作为全球化布局企业，跨文化沟通与适应能力同样至关重要。
围绕实践创新与前沿适配能力，企业代表一致认为，要紧跟产业智能化升级方向，引导学生主动运用新技术，提升前瞻布局能力。延锋国际陈楠谈到，企业高度重视学生动手实践能力与复杂环境适应能力，这是胜任岗位的重要基础。绿环机械施蝉瑛指出面向智能设备普及趋势，应加强系统运维实践训练，提升学生解决现场实际问题的创新能力。
在校企协同育人机制创新方面，与会各方深入交流，共同探索微专业、联合毕设、双导师制、高技能人才定向培训等务实合作模式。各方一致表示，将进一步打通校企资源壁垒，把产业标准、岗位需求、技术前沿深度融入人才培养全过程，构建更紧密高效的产教融合生态。
会议现场还举行了校外生涯导师聘任仪式，进一步壮大校企协同育人导师队伍，为学生职业规划、实践实训与就业指导提供更专业、更前沿的行业支撑。
此次会议既是对学校毕业生培养质量的全面检视，也是深化校企合作的重要契机。学校将继续锚定上海“十五五”规划和“2366”产业体系，持续优化校企协同育人和“招培就测”联动机制，为区域经济发展和产业转型升级输送更多高素质应用型人才。
